Belediye Meclis Toplantı Salonu’nda gerçekleşen sözleşme törenine Belediye Başkan Yardımcısı Canan Ay, DİSK-Genel İş Sendikası Şube Başkanı Şükran Yılmaz ve Sendika Yönetim Kurulu üyeleri katıldı.
Yapılan sözleşme şöyle;
Taslak sözleşmesinin 71 esas, 2 geçici ve 1 ek madde ile ceza cetvelinde oluşan bütün maddeleri kabul edilerek 01.03.2021-28.02.2022 tarihleri arasındaki 260,00 TL altında olan yevmiyeler 260,00 TL’ye çıkarıldıktan sonra; sendika üyesi bütün işçilerin almış oldukları günlük yevmiye ve sosyal haklarına 01.03.2022 tarihinden geçerli olmak üzere; %40 zam yapıldı.
Taslaktaki Ek 1. Madde’ ye İlave;
Aşağıda belirtilmiş olan KADIN ÖZGÜRLÜK VE YAŞAM Maddesine eklenmesi
• İşyerleri ve şubeler düzeyinde karma gruplara toplumsal cinsiyet eğitimi verilmesi,
• Toplu sözleşme taslakları oluşturulurken kadın işçilerin ihtiyaçlarının gözetilmesi ve kadın üyelerin fikirlerinin alınması,
• İstanbul Sözleşmesi ve ILO 190 ile ilgili sendikal politika geliştirilmesi ve toplu sözleşme hükmü olarak konulması,
• İşyeri ve şube kurullarında kadınların temsili,
• Kadın işçilerin eşit temsiliyet ya da kota uygulamasıyla sendika yönetiminde temsilinin sağlanması,
• Genel merkez düzeyinde kadın işçilerin psikolojik ve hukuki destek alabilecekleri bir kadına yönelik şiddet ve cinsel taciz birimi/hattının olması,
• Kadın işçilere özgü sendikal ve kültürel-sosyal etkinliklerin düzenlenmesi,
• İşyerlerinde toplumsal cinsiyet eğitiminin işe alımlarda ve sistematik olarak sürdürülmesi,
• İdari ve yönetici kadrolarda kadın sayısının artırılmasına yönelik sendikanın basınç oluşturması,
• Cinsiyetçi işbölümünün sonucu olarak erkek işi olarak görülen alanlara ilişkin kadınların eğitimi ve istihdamının teşvik edilmesi (şoför, güvenlik vs.),
• Kadın işçilere erkek işçi ile aynı fiziksel sorumlulukları yükleyen işbölümünün önüne geçilmesi,
• Kişisel koruyucu donanım ve diğer araç-gereçlerin kadın işçilerin fizyolojik özellikleri doğrultusunda sağlanması,
• Toplu sözleşme görüşmelerinde sendika temsilcileri arasında kadın işçilerin de eşit sayıda yer alması,
• İşyerlerimizde kadın istihdam kotası konusunda eşitliğin sağlanması için basınç oluşturulması,
• İşyeri düzeyinde mobbing kurullarının oluşturulması,
• Ev içi şiddete uğrayan ve boşanan kadınların hukuki ve ekonomik olarak korunması.
Eğitim Maddesi:
• Belediye, çalışanların ekonomik ve sosyal kültürlerini arttırmak, iş verimini yükseltmek, beden ve zihin sağlığını korumak ve birimler arası ilişkileri güçlendirmek için, mesai saatleri içinde, zorunlu katılım esasına dayanan eğitim toplantıları düzenler.
Caner Aktan
